實(shí)踐中的射線的防護(hù)

2010/9/25 11:44:36

1、對職業(yè)性工作人員規(guī)定的年劑量限值是多少？
應(yīng)對任何工作人員的職業(yè)照射水平進(jìn)行控制，使之不超過下述限值：
——由審管部門決定的連續(xù)5年的年平均有效劑量（但不可作任何追溯性平均），20mSv；
——任何一年中的有效劑量，50mSv；
——眼晶體的年當(dāng)量劑量，150mSv；
——四肢（手和足）或皮膚的年當(dāng)量劑量，500mSv。
對于年齡為16歲~18歲的就業(yè)培訓(xùn)的徒工和在該年齡段的在校學(xué)習(xí)的學(xué)生從事放射工作，應(yīng)控制其職業(yè)照射使之不超過下述相應(yīng)的限值：6mSv；50mSv；150mSv。

2、特殊情況下的年劑量限值是怎樣規(guī)定的？
在特殊情況下，可對年劑量限值進(jìn)行如下臨時(shí)變更：
——依照審管部門的規(guī)定，可將5個(gè)連續(xù)年的劑量平均期破例延長到10個(gè)連續(xù)年；
——在此期間內(nèi)，所接受的年平均有效劑量不應(yīng)超過20mSv，任何單一年份不應(yīng)超過50mSv；
——此外，當(dāng)任何一個(gè)工作人員自延長平均期以來接受的劑量累計(jì)達(dá)到100mSv時(shí)，應(yīng)對這種情況進(jìn)行審查；
——劑量限值的臨時(shí)變更應(yīng)遵循審管部門的規(guī)定，任何一年內(nèi)不得超過50mSv，臨時(shí)變更的期限不得超過5年。

3、怎樣理解工作人員的劑量限值？
——制定劑量限值主要依據(jù)輻射危害，還要考慮社會因素；
——ICRP用三個(gè)詞表述照射的可接受程度，即"可接受的"（受到的年有效劑量≤5mSv），"可忍受的"（受到的年有效劑量≤年有效劑量限值），不可接受的（受到的年有效劑量＞年有效劑量限值）；
——劑量限值與受到的各種劑量水平的關(guān)系：不可接受的＞劑量限值≤可忍受的＜可接受的＜最優(yōu)化的＜可忽略的＜測不出的；
——劑量限值是"不可接受的"和"可忍受的"兩個(gè)區(qū)域的分界線，但它不是"安全"與"危險(xiǎn)"的分界線；
——它是輻射防護(hù)最優(yōu)化約束的上限。

4、運(yùn)用個(gè)人劑量限值時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
——個(gè)人劑量限值包括外照射與內(nèi)照射劑量之和；
——它僅適用于實(shí)踐所引起的照射，不適用于醫(yī)療照射，也不適用于無任何責(zé)任方負(fù)責(zé)的天然源的照射； ——它與潛在照射的控制無關(guān)，也與決定是否和如何實(shí)施干預(yù)無關(guān)；
——個(gè)人劑量限值不是"安全"與"危險(xiǎn)"的分界線；
——限值是最優(yōu)化過程的約束條件，劑量約束值低于劑量限值；
——受到的劑量即使未超過限值，仍要按最優(yōu)化原則考慮是否進(jìn)一步降低劑量，直到滿足最優(yōu)化要求；
——就一般情況而言，長期在接近限值條件下工作是不合適的，只有確認(rèn)具有正當(dāng)理由，才允許部分人員在接近劑量限值的條件下工作；
——劑量限值不能直接用于設(shè)計(jì)和工作安排目的，不能作為達(dá)到滿意的防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)或設(shè)計(jì)指標(biāo)。

5、個(gè)人受到多少劑量才算符合年劑量限值的要求？
——當(dāng)工作人員受到的年劑量-內(nèi)、外照射之和/年劑量限值≤1時(shí)，算是符合年劑量限值的要求。

6、接受的年劑量符合年劑量限值的要求，是否也符合國標(biāo)"電離輻射防護(hù)與輻射源安全基本標(biāo)準(zhǔn)"的要求？
——不一定，因?yàn)橹挥蟹�合劑量限值的要求又符合防護(hù)與安全最優(yōu)化原則的要求，才算符合國標(biāo)的要求。

7、什么是防護(hù)與安全最優(yōu)化？
——對于實(shí)踐中特定源的照射，應(yīng)使防護(hù)與安全最優(yōu)化，使得在考慮了經(jīng)濟(jì)和社會因素之后，個(gè)人受照劑量的大小、受照射的人數(shù)以及受照射的可能性均保持在可合理達(dá)到的盡量低的水平。